Rejoindre une aventure humaine

En intégrant ARP Astrance, vous rejoignez une entreprise engagée qui travaille en faveur d’une ville plus durable et respectueuse de l’environnement.

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Nos engagements RH et RSE

Notre engagement se traduit également dans notre processus de recrutement équitable et responsable en termes de diversité et d’inclusion.

ARP Astrance, s’engage à agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap #activateurdeprogrès

Notre charte télétravail  permet aux collaborateurs d’avoir jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine pour favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Chez ARP Astrance, l’index égalité « femme-homme » est de 93 points sur 100 pour l’année 2023 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : absence de retours de congé maternité
  • Indicateur hautes rémunérations: 10/10

La diversité des profils et des parcours garantit le succès de projets audacieux. Au-delà des compétences, nous recherchons des individus en quête de missions bénéfiques pour leur carrière et pour le monde de demain. ’’ ’’

Marjorie FOURNIE

Directrice des Ressources Humaines

Vous accompagner pour grandir ensemble

Dès votre arrivée, notre parcours d’accueil et d’intégration permet de se sentir rapidement à l’aise et d’établir un lien avec les équipes.

Nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences, en étant à votre écoute et par un parcours de formations ciblées sur vos besoins.

Le partage de savoir par nos experts dans tous nos domaines d’activité favorise également l’enrichissement personnel au travers de formations internes, veilles réglementaires ou de projets transverses.

20 formations

Un catalogue de 20 formations internes (Logiciels, Expertises Métiers,…)

Formation externe

En moyenne, 1 formation externe / an par collaborateur

Formation interne

En moyenne, 3 formations internes / an par collaborateur

Des bureaux à notre image

Conçus pour et par eux au travers d’ateliers collaboratifs, le réaménagement de nos espaces de travail a été réalisé avec un taux de réemploi et un bilan carbone amélioré de 79%. ​
Retrouvez ici l’intégralité de l’article.

Pensés comme une vitrine de nos savoir-faire responsables ils sont avant tout au service du bien-être de nos collaborateurs, partenaires et clients : convivialité, diversité d’espaces et d’ambiances, économie circulaire et réemploi, biophilie, usage de matériaux à faible impact sanitaire.

Preuve de qualité et d’exemplarité, nos locaux ont reçu :

Osmoz

Le label Osmoz, délivré par CERTIVEA

Worknight

Trophée Worknight, Médaille d'or catégorie "Projet d'aménagement"

Green Solution Award

ARP Astrance remporte le prix Economie circulaire aux Green Solution Award

Circolab®

ARP Astrance a obtenu le Niveau 3 du Label CircoLab® à l’occasion de la rénovation de nos espaces de bureaux

Découvrez nos vidéos Welcome to the Jungle
Sophie Moal

Sophie, Directrice Générale

Justine Boumier

Justine, Directrice de projets pôle Programmation & AMO projet

Raphaël

Raphaël, Chargé d'études pôle Biodiversité & Paysage

Welcome to the jungle

Pauline, Cheffe de projet pôle Workplace Design & Expériences

Welcome to the jungle

Hugo, Chargé d'études pôle Stratégies durables & Transition

Bien plus qu'une équipe !

Les occasions ne manquent pas pour nous retrouver et partager de bons moments d’équipe !

La direction organise régulièrement des événements conviviaux : réunion d’équipe, séminaire annuel, petit-déjeuner, forum des métiers, challenge sportif, fresque de la biodiversité…

Des services sont déployés pour animer nos espaces et nos équipes : paniers de fruits, livraisons Fruits & Légumes en circuit court (BeneBono), massage au bureau Joam, partenariat Gymlib. Le CSE organise également des activités sociales et culturelles, et surtout les tant attendus Sum’Arp, Wint’Arp !

Enfin nos collaborateurs proposent régulièrement des événements sur des thématiques diverses : la semaine zéro déchets, l’entretien des vélos des cycl’ARPistes, et entretien des pieds d’arbres végétalisés.

La loi Climat & Résilience a lancé le marché de la renaturation. Les parkings de moins de 1500 m2 offrent une cible privilégiée.

Les parkings ouvrent un boulevard à l’ingénierie écologique

Zones commerciales

Conférence : Renaturation des zones commerciales : Défis et solutions au regard de la loi climat et résilience

vallée village

Conférence : Certifications en exploitation, des démarches pour valoriser vos actifs existants – HQE Exploitation, BREEAM in use, OsmoZ, BBCA Exploitation

Trame écologique urbaine

Comment les lots immobiliers peuvent concourir à la mise en œuvre des trames écologiques urbaines ? Présentation des nouveaux outils cartographiques 2024

Webinar : Design Responsable et Éco-Conception : Transformer l’espace de travail grâce à l’Upcycling

Certification label biodiversité

Petit-déjeuner : Valoriser vos actifs en exploitation grâce à la certification biodiversité : état des lieux des certifications et labels existants (BiodiverCity® Life, EcoJardin)

entreprises-biodiversite

Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour mieux promouvoir la biodiversité en ville ?

Certification label biodiversité

Petit-déjeuner : Valoriser vos actifs en exploitation grâce à la certification biodiversité : état des lieux des certifications et labels existants (BiodiverCity® Life, EcoJardin)

Bilan carbone

Bilan carbone et analyse de cycle de vie en entreprise

Dé&cret tertiaire et objectif 2030

Webinar : Décret tertiaire et objectifs 2030 : entre ambition et gestion du risque via le levier des dossiers de modulation