ARP Astrance, s’engage à agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap #activateurdeprogrès

Notre charte télétravail  permet aux collaborateurs d’avoir jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine pour favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Chez ARP Astrance, l’index égalité « femme-homme » est de 93 points sur 100 pour l’année 2023 :

• Indicateur écart de rémunérations : 34/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : absence de retours de congé maternité
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences, en étant à votre écoute et par un parcours de formations ciblées sur vos besoins.

Le partage de savoir par nos experts dans tous nos domaines d’activité favorise également l’enrichissement personnel au travers de formations internes, veilles réglementaires ou de projets transverses.

Pensés comme une vitrine de nos savoir-faire responsables ils sont avant tout au service du bien-être de nos collaborateurs, partenaires et clients : convivialité, diversité d’espaces et d’ambiances, économie circulaire et réemploi, biophilie, usage de matériaux à faible impact sanitaire.

La direction organise régulièrement des événements conviviaux : réunion d’équipe, séminaire annuel, petit-déjeuner, forum des métiers, challenge sportif, fresque de la biodiversité…

Des services sont déployés pour animer nos espaces et nos équipes : livraisons Fruits & Légumes en circuit court (BeneBono), massage au bureau Joam, partenariat Gymlib. Le CSE organise également des activités sociales et culturelles, et surtout les tant attendus Sum’Arp, Wint’Arp !

Enfin nos collaborateurs proposent régulièrement des événements sur des thématiques diverses : la semaine zéro déchets, l’entretien des vélos des cycl’ARPistes, et entretien des pieds d’arbres végétalisés.