L'accompagnement du changement dans un projet d'aménagement est souvent la clef du succès.

Toute modification même positive de l'environnement de travail est un facteur de déstabilisation des salariés. Elle induit une perte de repère et une modification des conditions de vie au travail.

Le changement peut être inquiétant tant qu'il est abstrait. Il peut également suggérer une remise en cause des systèmes en place et attiser un climat social tendu.

Dans le cadre d'un réaménagement ou d'un déménagement il est important de :

  • Communiquer sur le fait que ce changement est porteur de sens
  • Rechercher l'adhésion de tous
  • Apporter des réponses pragmatiques aux interrogations

La démarche d'accompagnement du changement pour arp-astrance :

arp-astrance a mis en place une méthode d'accompagnement du changement comme vecteur d'adhésion et d'acceptation d'un nouvel environnement de travail et plus largement d'un projet d'entreprise.

  • L'accompagnement du changement passe par trois éléments structurants 
  • Un diagnostic de la situation actuelle
  • La mise en place d'une démarche collaborative / co conception

  • La conception d'un accompagnement et d'une communication adaptée

 

Les plus arp-astrance :

  • Une équipe à l'écoute des acteurs du changement
  • Une expertise fine des problématiques sociales liées à l'environnement de travail
  • Des outils de visualisation 3D permettant à chacun de se projeter, de construire et de vivre son futur environnement de travail
  • Une méthodologie éprouvée.

Livrables & illustrations :

Macro & micro zoning, 3D, images de réalisations


Aménagement d'espace